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臺北市政府勞動局日前召開「司法院釋字第748號解釋施行法」專家及團體諮詢會議，釐清該法通過後多元性別勞工於職場相關權益的確認，並就其可能面臨之困境，請相關團體提供建議。
今日有媒體揭露某雙性人於職場遭受不公，影響工作權事件，勞動局已受理並啟動調查。勞動局局長賴香伶表示，實務上雇主對於多元性別缺乏了解，導致在職場上有不利對待案件，必須要加強雇主認識職場性別平等之正確觀念，勞動局針對職場如何避免職場霸凌，建構友善職場，設有性別工作平等會進行評議，針對雇主如違反性別工作平等法中相關性別歧視行為，將處以新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，雇主應嚴肅對待。
賴局長呼籲如勞工於職場遭遇雇主、主管或同事間言語霸凌或性別歧視行為，及要求與工作無關之就業隱私致使勞動權益受損，可即提出勞資爭議調解，或申請性平、就業歧視評議。
勞資爭議調解及性別工作平等與就業歧視申訴書，可至臺北市民e點通＼勞動類＼勞動局＼勞動服務下載表單郵寄本局辦理。
中華民國《
著作權法
》：
第九條（著作權標的之限制） 下列各款不得為著作權之標的：
一、
憲法、
法律、命令或
公文
。
二、中央或地方機關就前款著作作成之翻譯物或編輯物。
三、標語及通用之符號、名詞、公式、數表、表格、簿冊或時曆。
四、單純為傳達事實之新聞報導所作成之語文著作。
五、依法令舉行之各類考試試題及其備用試題。
前項第一款所稱公文，包括公務員於職務上草擬之文告、講稿、新聞稿及其他文書。
本作品來自上列各款，在
中華民國，屬於
公有領域
。詳情請參見章忠信著作權筆記
著作權法第九條釋義
。另外請注意
司法院釋字第5號解釋
：「行憲後各政黨辦理黨務人員，不能認為刑法上所稱之公務員。」所以自從1947年（民國三十六年）12月25日
中華民國憲法
施行以來，各政黨黨務作品，不能認為公文。